Isu Badai Di Nusa Dua Bali

Bali - Adanya kabar badai yang melanda kawasan Nusa Dua di Bali yang memakan korban jiwa hingga ratusan jiwa dan luka-luka ternyata tidak benar,dan ini di pastikan oleh Badan Nasoinal Penanggulangan Bencana [BNPB]. Sempat ada kabar pada hari jum'at kemarin telah terjadi badai yang besar di Bali.

Gambar Badai

"Berita tersebut yidak benar,posko BNPB telah mengkonfirmasi BPBD Bali dan telah di sampaikan tidak ada bencana tersebut. Hingga hari ini memang terjadi angin cukup kencang dan gelombang tinggi di perairan Nusa Dua Bali,tapi tidak menimbulkan korban," ini di sampaikan oleh Sutopo Purwo Nugroho,kepala pusat data informasi dan Humas BNPB.
 Keterangan yang lain juga di sampaikan oleh Sutopo,pada hari rabu malam memang ada badai yang terjadi di desa tohpati,yang menelan korban jiwa (empat orang),dua di antaranya bernama Wayan Tirtayasa dan Syaifudin,yang meninggal akibat tertimpa pohon,selain itu ada juga dua korban luka ringan.

Sutopo juga mengatakan "BPBD juga sudah berkoordinasi dengan instansi terkait untuk penanganan bencana dan telah menurunkan tim ke lokasi bencana. BPBD menghimbau semua warga agar selalu waspada apabila terjadi bencana susulan," katanya.

Pembuatan Video Klip KARA,Menghabiskan Rp 54 Miliar

Video Klip - KARA membuat menyewa kapal pesiar untuk pembuatan video klip-nya yang terbaru,jumping dan step,yang menelan dana sebesar Rp 54 miliar. Wajar jika dana yang keluaruntuk biaya pembuatan
video klip-nya begitu besar,untuk sewa kapal pesiarnya saja,kabarnya berharga puluhan ribu dolar per-hari.

Dari perwakilan KARA mengatakan "kami pikir akan menyenangkan memperlihatkan video kami.
Secara kebetulan kami berhasil membuat kesepakatan dengan perusahaan kapal terkemuka di Jepang.
Sehungga kita bisa syuting jumping dan step di sana. Ini adalah musim sibuk,kita harus beritahu kegiatan Kara Di Jpang.

KARA mendapatkan undangan untuk menghadiri sebuah acara Kohaku Uta Gassen,penghargaan bagi musisi di Music Station Super Live dan FNS Festival. Saat ini KARA sedang menjadi sorotan publik di negara Jepang,group musik girlband dari KARA ini dengan personelnya,Park Gyuri,HanSeung-Yeon,Jung Nikole,Goo Hara,dan Kang Jiyoung.

Namun ada pujian,pasti ada juga celaan yang di terima oleh KARA. pada acara di tahun baru di Jepang,ternyata KARA mendapatkan banyak kritikan dari media Korea dan juga penggemar KARA yang ada di sana,mereka menilai pakaian yang di kenakan oleh KARA rasanya tidak pantas.

Pakaian Nikah Anang Dan Ashanty

Rencana pernikahan Anang dan Ashanty nanti,mereka akan menggunakan pakaian pernikahan yang bertabur dengan mutiara swarovski. Pakaian tersebut kini sedang dalam pengerjaan oleh seoarang desainer Ferry Sunarto yang telah di tunjuk oleh Anang dan Ashanty sebagai desainer unutuk membuat baju pernikahan mereka berdua.                                                                                                                                                                 Sementara ini Ferry Sunarto tengah sibuk guna mempersiapkan konsep rancangan berlangsungnya akad nikah dan resepsi pernikahan Anang dan Ashanty nanti.                    Saat dihubungi dari hand phone-nya Ferry mengatakan,"saya sudah ada gambaran unutuk desain busana unutuk resepsi pernikahan Anang dan Ashanty dan juga untuk akad nikah nanti."                                                                                                                                                                    Untuk desain busana dari pasangan yang selalu terlihat mesra ini,Ferry memberi penjelasan secara singkat dalam pembicaraannya.                                                                                                                                                                                          "untuk akad nikah nanti,mereka kental dengan menggunakan garis rancangan yang bernuansa adat jawa. Mas Anang akan mengenakan pakaian beskap dengan bawahan kain dan Mbak Ashanty memakai kebaya yang modelnya lebih kelihatan santun," kata desainer yang ramah ini.                                                                                                                                                                   Ferry juga memastikan unutuk acara resepsinya,mereka akan mengenakan pakaian yang lebih modern dan tentunya juga lebih glamor.           "Tentu saja lebih bagus dari busana akad,busana mereka akan menampilkan sekitar 80 persen pengerjaan tangan.  Namun bedanya untuk busana resepsi nanti mas Anang akan mengenakan beskap dengan setelan celana panjang," ungkap Ferry .                                                                                                                                                                           Agar kesan glamor lebih terlihat menonjol,Ferry akan memberikan kristal swarovski yang lebih banyak untuk busana pengantin Anang dan Ashanty.                           "untuk jumlah kristal swarovki yang akan dipasang nanti,ngga bisa dihitung,kemungkinan mencapai ribuan kristal,selain itu saya juga akan mengaplikasikan sulaman dan bordir serta lain-lain," begitu kata Ferry desainer dari Bandung ini.                                                                                                                                                                   Jadi kapan pasangan selebriti ini akan melangsungkan pernikahan mereka,Ferry juga belum tahu entah kapan kepastiannya.   "kemungkinan akhir bulan januari atau awal februari 2012,saya juga kurang tahu," ungkap desainer asal kota Bandung ini.                    Dalam pembicaraannya saat dihubungi melalui telepon Ferry mengatakan bahwa penunjukan dirinya untuk desainer pembuatan busana pengantin Anang dan Ashanty memang bukanlah secara tiba-tiba.                                                                                                                                                       "Ketika masih berlibur di China mereka sudah mengirimkan e-mail terlebih dulu kepada tim saya. mereka meminta waktu untuk bertemu dengan saya guna membicarakan pemesanan busana untuk akad dan resepsi pernikahan mereka. dan kamipun bertemu sekitar dua pekan yang lalu di butik saya,setelah mereka pulang dari liburan di China," begitu kata desainer yang saat ini juga tergabung dengan Asosiasi Perancang Pengusaha Mode Indonesia (APPMI) ini di ujung penutup pembicaraannya.                                                      

MARCO SIMONCELLI MENINGGAL

Simon Celli-Pembalap MOTOGP Marco Simoncelli asal Italia meninggal dunia akibat kecelakaan  di sirkuit sepang malaysia kemarin Marco Simoncelli akhirnya dinyatakan tewas setelah kecelakaan yang melibatkan dirinya di Sirkuit Sepang. Sebelumnya, dikabarkan sempat sadar meski mengalami kondisi yang kritis.
                                                                                                                                                           Sesaat setelah kecelakaan yang menimpanya, kru Gresini Honda tampak pucat dan ada yang mengatakan, "Kondisi Simoncelli sama sekali tidak bagus."

Namun, Dari informasi yang didapat di Sirkuit Sepang, Minggu (23/10/2011), Simoncelli tewas pada pukul 16.56 waktu setempat.

Sementara ini masih menunggu konfirmasi resmi dari pihak MotoGP yang rencananya akan menggelar konperensi pers sesaat lagi.

Seperti diberitakan sebelumnya, kecelakaan tersebut terjadi ketika motor Simoncelli tergelincir miring ketika tengah menikung pada lap kedua.Simoncelli menderita luka dibagian kepala,leher dan dada saat kecelakaan itu terjadi dan meninggal setelah kurang dari satu jam kemudian,bahkan dalam insiden itu helm Simoncelli sampai terlepas dari kepala.
Naas bagi Simoncelli, ia terjatuh di tengah lintasan. Imbasnya, ia dihantam Colin Edwards dan Valentino Rossi yang tengah melaju di belakangnya. Red flag pun dikibarkan dan balapan dihentikan.

VIDEO BOCAH 2 TAHUN TERLINDAS MOBIL DI CHINA

Bocah —Anak berumur dua tahun dari Provinsi Guandong, China, yang terlindas mobil dua kali dalam waktu kurang dari lima menit dan diabaikan oleh 18 pelintas ketika ia sekarat di jalanan itu sudah stabil. Gadis cilik itu malang itu bernama Yue Yue, masih dalam keadaan koma setelah insiden mengerikan dan tragis yang menimpanya yang terekam kamera pemantau di sebuah jalan sempit di kota Foshan, Provinsi Guandong China.

Setelah beberapa hari menjalani perawatan, bocah itu mulai mampu lagi menarik napas meski dalam keadaan  lemah dan dengan bantuan respirator. Lengannya pun mulai memberikan respons, lapor koran China Daily, Selasa (18/10/2011). Denyut jantungnya juga telah stabil. Namun, nyawa anak itu masih dalam bahaya dan ada kekhawatiran bahwa ia mungkin telah mengalami kerusakan otak dalam skala luas.

Gambar video yang begitu mengguncang emosi saat dia ditabrak sebuah mobil van dan kemudian diabaikan oleh belasan orang yang berjalan atau berkendara di dekatnya ketika ia tergeletak tak berdaya di jalanan itu telah memicu kemarahan di China dan seluruh dunia. Dua pengemudi yang melindasnya telah ditangkap. Namun, pengguna internet telah membanjiri situs microblog dan mengecam sikap apatis orang-orang yang membiarkan bocah itu sekarat. Kedua pria pengemudi itu beserta orang-orang yang mengabaikan dia di jalanan mengaku tidak melihat gadis kecil itu di jalan yang gelap.

Media-media China melaporkan, salah satu dari pengemudi itu diduga baru saja putus dengan pacarnya dan ia tengah menelepon ketika menabrak bocah tersebut. Sementara Shanghaiist melaporkan, salah seorang pengemudi itu telah menelepon ayah Yue Yue untuk menawarkan uang. Tawaran itu diajukan sebelum orang itu tertangkap.

Shanghaiist,melaporkan bahwa orang berkata, "Anda lihat bocah itu di tayangan CCTV, dia tidak tahu hendak ke mana. Saya sedang menelepon ketika itu terjadi, saya tidak sengaja (menabraknya). Ketika saya sadar bahwa saya telah menabraknya, saya berpikir saya akan melihat bagaimana keadaannya. Kemudian ketika saya lihat bahwa ia sudah berdarah, saya memutuskan untuk menginjak pedal gas dan melarikan diri karena (saya) melihat tak ada seorang pun di sekitar saya."Dalam tayangan video, mobil van yang pertama kali menabrak bocah itu hanya sempat melambat sejenak. Setelah itu melaju lagi dan ban belakangnya menggilas kaki anak itu. Pihak berwenang di Foshan telah memberi Xianmei Chen (57), seorang pemulung yang membantu Yue Yue, uang senilai 1.570 dollar AS sebagai hadiah. Xianmei adalah orang ke-19 yang melintas. Dia satu-satunya orang yang tergerak hatinya untuk menolong. Perempuan itu mengangkat bocah malang itu ke sisi jalan. Sebuah perusahaan lain di kota itu juga menawarkan untuk menyumbang 7.500 dollar kepada keluarga bocah itu dan si penolong.

Ayah Yueyue, Wang, kepada televisi China mengatakan, "Yue Yue sangat menyenangkan. Jika saya bertengkar dengan ibunya dan jika ibunya menangis, dia akan memberi tahu kami untuk tidak menangis, ia selalu berusaha untuk menghibur kami. Saya hanya berharap anak saya akan sadar dan memanggil saya Papa lagi." Booming ekonomi China dan kesenjangan yang menganga antara yang kaya dan miskin telah membuat perubahan nilai-nilai sosial menjadi topik perdebatan. Sejumlah orang meratapi apa yang mereka lihat bahwa materialisme telah menggantikan moral.

Banyak orang di China jadi ragu-ragu untuk menolong orang yang tampaknya sedang dalam kesusahan karena khawatir mereka akan disalahkan. Dalam sejumlah kasus yang mendapat perhatian, orang Samaria yang baik justru harus membayar denda besar kepada individu yang ingin mereka bantu.Tapi jika kita lihat tayangan rekaman yang tertangkap di dalam video tersebut betapa tidak manusiawinya warga yang melintas di tempat kejadian itu,apakah moral dari bangsa disana memang seperti itu ya,tapi rasanya tidak semuanya seperti itu,ya nyatanya masih ada orang yang mau menolong bocah itu,semoga saja kejadian seperti itu tidak akan terjadi pada bangsa kita di negeri indonesia tercinta ini karena bangsa kita adalah bangsa yang beradab,semoga kejadian itu akan memberikan pelajaran bagi kita untuk saling tolong menolong kepada sesama

PERHITUNGAN UPAH PESANGON [PHK]

Pesangon - upah untuk pesangon bila putus hubungan kerja (PHK) sebenarnya tidak perlu rumit bila penetapan komponen upah dan tunjangan-tunjangan sudah diatur secara jelas. Upah dipakai untuk perhitungan pesangon dan tunjangan-tunjangan tetap pemutusan hubungan kerja.

Bila seorang pekerja di-PHK ada 4 komponen yang dipakai sebagai kompensasi PHK yaitu :

1. Uang Pesangon yaitu pemberian berupa uang dari perusahaan kepada pekerja sebagai akibat adanya Pemutusan Hubungan Kerja.
2. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) adalah pemberian berupa uang dari pengusaha kepada pekerja/buruh sebagai penghargaan berdasarkan masa kerja akibat adanya PHK.
3. Uang Ganti Kerugian adalah Pemberian berupa uang dari perusahaan kepada pekerja/buruh sabagai ganti rugi istirahat tahunan, istirahat panjang, biaya perjalanan pulang ke tempat di mana pekerja diterima bekerja, fasilitas pengobatan dan fasilitas perumahan.
4. Uang Pisah adalah pemberian berupa uang dari persahaan kepada pekerja/buruh atas pengunduran diri secara baik-baik dan mengikuti prosedur sesuai ketentuan yaitu diajukan secara tertulis 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri yang besar nilainya berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja.

Komponen-komponen sebagai kompensasi tersebut diberikan sesuai dengan alasan alasan PHK. Dalam UUKK No. 13 tahun 2003 sudah mengatur 12 jenis alasan pemutusan hubungan kerja yang termuat di dalam pasal 150 s/d 172. Berbagai alasan PHK tersebut mempunyai nilai kompensasi yang berbeda-beda.

Penghitungan pesangon dan masa kerja acuannya didasarkan pada masa kerja dan upah.

1.Penghitungan Pesangon

Pasal 156 ayat 2 mengatur acuan perhitungan minimal uang pesangon yang harusditerima pekerja yang di-PHK. Pengaturannya sebagai berikut :

1. Masa kerja kurang dari satu tahun, 1 (satu) bulan upah
2. Masa kerja satu tahun atau lebih tetapi kutang dari 2 tahun, 2 (dua) bulan upah.
3. Masa kerja 2(dua) tahun atau lebih tapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah
4. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah
5. Masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah
6. Masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih tetapi kurgan dari 6 (enam) tahun , 6 (enam) bulan upah
7. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih taetapi kurang 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah
8. Masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah
9. Masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (Sembilan) tahun, 9 (sembilan) bulan upah

2.Penghitungan Uang Penghargaan Masa Kerja

Pasal 156 ayat 3 mengatur tentang pemberian uang penghargaan masa kerja kepada pekerja yang sudah bekerja tiga tahun atau lebih. Penghitungan uang penghargaan masa kerja ditetapkan sebagai berikut :

1. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 bulan upah.
2. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah.
3. Masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah.
4. Masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah.
5. Masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan upah.
6. Masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu ) tahun, 7(tujuh) bulan upah.
7. Masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah.
8. Masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh) bulan upah.

3.Penghitungan Uang Penggantian Hak

Pasal 156 ayat 4 mengatur tentang acuan dan besarnya uang penggantian hak kepada pekerja yang di-PHK. Uang Penggantian Hak itu meliputi :

1. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
2. Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja.
3. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatann ditetapkan 15% (lima belas persen) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.
4. Hal lain ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian bersama.

Untuk mengetahui seorang pekerja berhak dan tidak berhak mendapatkan uang pesangon bergantung pada alasan PHK. Dalam UUKK No.13 tahun 2003 menetapkan alasan-alasan PHK dan kompensasinya.
4. Alasan-alasan PHK

a.Pengunduran diri secara baik-baik atas kemauan sendiri

Bagi pekerja yang mengundurkan diri secara baik-baik tidak berhak mendapat uang pesangon sesuai ketentuan pasal 156 ayat 2. Yang bersangkutan juga tidak berhak mendapatkan uang penghargaan masa kerja sesuai ketenuan pasal 156 ayat 3 tetapi berhak mendapatkan uang penggantian hak mendapatkan 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 4. Apabila pekerja tersebut mengundurkan diri secara mendadak tanpa mengikuti prosedur sesuai ketentuan yang berlaku (diajukan 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri) maka pekerja tersebut hanya mendapatkan uang penggantian hak. Tetapi kalau mengikuti prosedur maka pekerja tersebut mendapatkan uang pisah yang besar nilainya berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau peraturan perusahaan.

b.Pengunduran diri secara tertulis atas kemauan sendiri karena berakhirnya hubungan kerja sesuai perjanjian kerja waktu tertentu untuk pertama kali sesuai ketentuan pasal 154 ayat (b).

Bagi pekerja tersebut tidak mendapatkan uang pesangon sesuai ketentuan pasal 154 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat 3 juga uang pisah tetapi berhak atas penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4.

c.Pengunduran diri karena mencapai usia pensiun.Mengenai batasan usia pensiun perlu disepakati antara perusahaan dan pekerja dan dituangkan dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan. Batasan usia pensiun yang dimaksud adalah penentuan usia berdasarkan usia kelahiran dan berdasarkan jumlah tahun masa kerja.

Contoh :Seseorang pekerja dikatakan pensiun apabila sudah mencapai usia 55 tahun atau sudah mencapai masa kerja 25 tahun berturut-turut. Artinya kalau seorang pekerja sudah mencapai usia 55 tahun maka secara otomatis dikategorikan pensiun walaupun masa kerjanya belum mencapai 25 tahun. Tetapi sebaliknya walaupun usianya belum mencapai 55 tahun tetapi lama masa kerja sudah mencapai 25 tahun berturut-turut di perusahaan yang sama maka pekerja tersebut dikategorikan pensiun. Apa pun kategori pensiunnya, pekerja tersebut berhak mendapat uang pesangon 2 kali ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 4 tetapi tidak berhak mendapat uang pisah.

d.Pekerja meninggal duniaBagi pekerja yang meninggal dunia maka ahli warisnya mendapatkan uang pesangon 2 kali ketentuan pasal 156 uang penggantian hak 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 4 tetapi tidak berhak mendapatkan uang pisah.

e.Kesalahan beratBagi pekerja yang melakukan kesalahan berat maka pekerja tersebut tidak berhak mendapatkan uang pesangon sesuai ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat 3 tetapi berhak mendapat uang pisah. Jenis-jenis pelanggaran berat sudah diatur dalam UUKK No. 13 tahun 2003 pasal 158 dan beberapa ketentuan lain yang sudah disepakati antara pekerja dan pengusaha yang tertuang dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan. Ketentuan-ketentuan kategori pelanggaran berat yang perlu disepakati adalah bergantung pada situasi dan kondisi perusahaan yaitu tingkat resiko terjadinya kebakaran ataupun kecelakaan.

Contoh :Merokok di tempat kerja dalam pasal 158 tidak dikategorikan pelanggaran, tetapi di perusahaan tertentu seperti perusahaan minyak dan kimia atau perusahaan yang tingkat resiko menimbulkan kebakaran sangat tinggi bisa dikategorikan pelanggaran berat.

f.Kesalahan ringanBagi pekerja yang melakukan kesalahan ringan dan setelah diproses ada penetapan dari pengadilan hubungan industrial (PHI) untuk diakhiri hubungan kerjanya, maka bagi pekerja tersebut mendapatkan uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat4 tetapi tidak berhak atas uang pisah.
Kesalahan ringan yang dimaksud adalah apabila pekerja yang melanggar apa yang sudah disepakati dalam perjanjian kerja bersama dan itu pun sudah melaui prosedur seperti sudah diberi peringatan sesuai tingkat kesalahan/pelanggarannya. Bagi pengusaha , ketentuan ini merupakan masalah krusial karena pekerja yang sudah jelas-jelas melakukan kesalahan dan pelanggaran tetap berhak mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja sementara pekerja yang mengundurkan diri secara baik-baik (tidak melakukan kesalahan dan pelanggaran) justru tidak mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja. Faktanya, pekerja selalu bermain dengan ketentuan ini untuk mendapatkan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja daripada mengundurkan diri secara baik-baik dengan hanya mendapatkan uang pisah.

g.Perusahaan tutup, karena rugi terus menerus/force majeureBagi pekerja yang mengakhiri hubungan kerjanya karena perusahaan rugi terus menerus maka berhak atas uang pesangon 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai pasal 156 ayat 4 tidak berhak mendapatkan uang pisah.

h.PHK karena EfisiensiBagi pekerja yang mengakhiri hubungan kerjanya karena efisiensi maka pekerja tersebut berhak atas uang pesangon 2 kali ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 4 tetapi tidak berhak mendapatkan uang pisah.

i.Mangkir selama 5 hari berturut-turut (dikualifikasi sebagai pengunduran diri)Bagi Pekerja yang diputus Hubungan Kerjanya dengan alasan mangkir selama 5 hari berturut-turut tidak berhak atas uang pesangon sesuai ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat 3 tetapi berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4 dan berhak mendapat uang pisah.
Pasal 168 ayat 1 mengatakan mangkir selama 5 hari berturut-turt tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil 2 kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya. Ayat 2 mengatakan keterangan tertulis dengan bukti yang yang sah harus diserahkan paling lambat pada hari pertama masuk bekerja, Pertanyaannya adalah apakah pemanggilan 2 kali secara patut dan telah tertulis dalam rentang waktu 5 hari atau secara berturut-turut tidak masuk kerja ? UUKK No. 13 tahun 2003 tidak mengatur secara rinci hal ini.

j.Perubahan status, penggabungan, pelemburan atau perubahan kepemilikan
Bagi pekerja yang diakhiri hubungan kerjanya karena alasan tersebut di atas maka :

1. Pekerja yang tidak bersedia melanjutkan hubungan kerjanya, pekerja tersebut berhak atas uang pesangon 1 kali sesuai ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja 1 kali sesuai pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4 dan tidak berhak mendapatkan uang pisah.
2. Perusahaan tidak bersedia menerima pekerja di perusahaannya maka bagi pekerja tersebut berhak atas uang pesangon 2 kali ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4 dan tidak berhak mendapat uang pisah.

k.Pekerja ditahan oleh pihak yang berwajibBagi pekerja yang diputus dengan alasan tersebut diatas maka pekerja tersebut tidak berhak atas uang pesangon sesuai ketentuan pasal 156 ayat 2 tetapi berhak atas uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak.

l.Perusahaan pailitBagi pekerja yang diputus hubungan kerjanya dengan alasan perusahaan pailit maka pekerja tersebut berhak atas uang pesangon 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4. Untuk menentukan suatu perusahaan pailit atau tidak harus memenuhi ketentuan yang berlaku seperti prosedurnya harus diaudit oleh akuntan publik dan kalau ternyata salama 2 tahun rugi terus-menerus maka baru ditetapkan bahwa perusahaan dalam keadaan pailit dan kompensasi mengenai besarnya uang pesangon dan lain-lain harus memenuhi ketentuan berlaku.

m.Sakit berkepanjangan dan cacat akibat kecelakaan kerjaBagi pekerja yang diakhiri hubungan kerjanya karena alasan tersebut maka pekerja bersangkutan berhak atas uang pesangon sebesar 2 kali ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja 2 kali sesuai ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai pasal 156 ayat 4 dan tidak berhak mendapatkan uang pisah.
Apabila antara pengusaha dan pekerja tidak menetapkan besarnya nilai uang pisah yang diatur dalam perjanjian kerja bersama atau peraturan perusahaan, maka yang dipakai adalah ketentuan pasal 156 ayat 3 yaitu uang penghargaan masa kerja.

Secara ringkas alasan pemutusan hubungan kerja (PHK) dan kompensasi nilai uang UUKK No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan adalah sbb:

Dari tabel di atas dapat diklarifikasikan sbb :

1. Pekerja yang berhak mendapatkan uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan pasal 156 ayat 2 adalah :
• Pekerja yang mencapai usia pensiun
• Pekerja yang meninggal dunia
• Perusahaan tutup karena efisiensi
• Perubahan status, penggabungan, peleburan, perubahan kepemilikan dan apabila perusahaahn tidak bersedia menerima pekerja bekerja di perusahaan tersebut.
• Pekerja sakit berkepanjangan dan cacat akibat kecelakaan kerja (selain 2 kal pesangon juga ditambah 2 kali penghargaan masa kerja).
2. Pekerja yang berhak mendapatkan pesangon 1 (satu) kali ketentuan pasal 156 ayat 2 adalah :
• Pekerja melakukan kesalahan ringan
• Perusahaan tutup karena rugi terus menerus
• Perubahan status, penggabungan, peleburan, perubahan kepemilikan dan apabila pekerja tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja.
• Perusahaan pailit.
3. Pekerja yang tidak mendapatkan uang pesangon adalah :
• Pekerja yang mengundurkan diri
• Berakhirnya perjanjian kerja waktu tertentu untuk pertama kali
• Mangkir selama 5 hari berturut-turut (tetapi mendapatkan uang pisah)
• Pekerja ditahan pihak yang berwajib (mendapatkan uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan).

5. Contoh-contoh Kasus

Contoh 1 :Agus adalah karyawan PT. Jaya Niaga yang bergerak dalam bidang peralatan kesehatan dengan masa kerja 14 tahun. Dua tahun terakhir order terus menurun sehingga perusahaan melakukan perampingan berupa pengurangan beberapa karyawannya termasuk sdr. Agus. Gaji terakhir Agus adalah Rp. 4.300.000,- dengan perincian sbb :
Gaji pokok: Rp. 2.400.000,-
Tunjangan tidak tetap:
Tunjangan masa kerja: Rp. 400.000,-
Tunjangan jabatan: Rp. 400.000,-
Tunjangan tidak tetap:
Tunjangan makan: Rp. 550.000,-
Tunjangan hadir: Rp. 550.000,-

Pertanyaannya :
Termasuk kriteria apakah alasan PHK Agus? Dan berapa total uang pesangonnya?

Jawab :Kriteria PHK Sdr. Chievy adalah alasan karena efisiensi maka sesuai ketentuan, bagi pekerja yang diakhiri hubungan kerjanya karena efisiensi, pekerja tersebut berhak atas uang pesangon 2 kali ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4 tetapi tidak berhak mendapatkan uang pisah.
Total uang pesangon yang diterima sdr. Agus untuk masa kerja 14 tahun adalah sbb :
a.Uang pesangon : 2 x pasal 156 ayat 2 = 2 x 9 bulan = 18 bulan
b.Uang penghargaan masa kerja : 1 x pasal 156 ayat 3 = 1 x 5 bulan 5 bulan
c.Uang penggantian hak : 15% (a+b) + sisa cuti 7 hari belum diambil.Sesuai ketentuan, untuk menghitung pesangon adalah upah pokok ditambah tunjangan: Rp. 2.400.000,- + (Rp. 400.000,- + Rp. 400.000,-) = Rp. 3.200.000,-
Jadi :
Uang pesangon 18 bulan =
18 x Rp. 3.200.000,- = Rp.57.600.000,-
Uang penghargaan masa kerja 5 bulan =
5 x Rp. 3.200.000,- Rp. 16.000.000,-
Uang penggantian hak =
15% (18+5) =15% x 23 x Rp. 3.200.000,- = Rp. 11.040.000,-
Sisa cuti 7 hati yang belum diambil =
Rp. 3.200.000,- : 30 hari x 7 hari = Rp. 746.000,-
Maka total uang yang diterima oleh sdr. Agus adalah sebesar :
a + b + c + sisa cuti =
Rp. 57.600.000,- + Rp.16.000.000,- + Rp.11.040.000,- + Rp. 746.600,- =
Rp. 85.386.600,-


Contoh 2 :
 Agung adalah karyawan PT. Manggar Kencana yang telah bekerja selama 7 (tujuh) tahun. Total gaji terakhir yang diterimanya sebesar Rp. 3.500,000,- dengan
perincian sbb :
Gaji pokok + Tunjangan tetap (all in) = Rp 2.950.000,-
Tunjangan tetap :
Tunjangan transport= Rp250.000,-
Tunjangan makan= Rp300.000,-Sdr. Agung berniat mengundurkan diri karena mau beralih profesi menjadi pengacara sesuai latar belakang pendidikannya yaitu sarjana hukum. Sesuai prosedur 30 hari sebelum berhenti Agung membuat surat pengunduran diri. Di PT. Manggar Kencana tidak menetapkan uang pisah.
Pertanyaannya :
Apakah Sdr. Agung berhak ,mendapat Uang Pesangon ?

Jawab :Kriteria PHK yang dialami sdr. Agung adalah PHK dengan alasan pengunduran diri. Sesuai ketentuan bagi pekerja tersebut tidak berhak mendapat uang pesangon sesuai ketentuan pasal 156 ayat 2 dan juga tidak berhak mendapat uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan pasal 156 ayat 3. Tetapi berhak mendapat uang penggantian hak 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 4. Karena Agung mengikuti prosedur yang berlaku yaitu diajukan 30 hari sebelum tanggal pengunduran diri maka ia mendapatkan uang pisah yang besar nilainya berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja yang tertuang dalam perjanjian kerja bersama (PKB) atau peraturan perusahaan.
Berhubung PT. Manggar Kencana tidak menetapkan uang pisah maka yang berlaku adalah uang penghargaan masa kerja.
Perhitungannya adalah sbb :
a.Uang pesangon: 0 x psl 156 ay: 2 = 0x 0 bulsn = 0 bulan
b.Uang penghargaan masa kerja: 1 x pasal 156 ayat 3 = 1 x 3 bulan = 3 bulan
c.Uang penggantian hak: 15% (a+b) + sisa cuit 4 hari yang belum diambil.
Uang pesangon = Rp 0,-
Uang penghargaan masa kerja = 3 x Rp. 2.950.000,- = Rp.8.850.000,-
Sisa cuti 4 (empat) hari yang belum diambil adalah :
Rp 2.850.000.-
------------------ X 4 hari = Rp 393.300.-
30 hariMaka total uang yang diterima sdr. Agung atas pengunduran dirinya adalah Rp.8.850.000,- + Rp. 393.300,- = Rp. 9.243.300,-

Contoh 3 :Sdr. Tri bekerja di PT. Terang Bulan selama 11 tahun dengan gaji terakhir sebesar Rp. 4.250.000,-
PT. Terang Bulan adalah perusahaan kimia yang mempunyai tingkat resiko tinggi, sehingga diberlakukan larangan merok didalam pabrik. Bagi yang melanggar dan setelah diberikan peringatan tetapi tetap melanggar maka pekerja tersebut dipecat.
Kesepakatan ini dituangkan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Karena Sdr.Tri melanggar aturan ini maka pihak perusahaan mengeluarkan SK. Pemecatan terhadap Sdr. Susanto.

Pertanyaannya :
1.Termasuk kriteria apakah alasan PHK Sdr. Tri?
2.Apakah Sdr. Tri berhak mendapat pesangon?

Jawab :1.Kriteria PHK Sdr. Tri adalah karena melakukan pelanggaran ringan dimana sesuai ketentuan : Bagi pekerja yang melakukan kesalahan ringan dan setelah diproses ada penetapan dari pengadilan hubungan industrial (PHI) untuk diakhiri hubungan kerjanya, maka bagi pekerja tersebut berhak mendapatkan uang pesangon 1 kali sesuai ketentuan pasal 156 ayat 2 dan uang penghargaan masa kerja 1 kali ketentuan pasal 156 ayat 3 dan uang penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4 tetapi tidak berhak atas uang pisah. Kesalahan ringan yang dimaksud adalah apabila perkerja yang melanggar apa yang sudah disepakati dalam perjanjian kerja bersama dan itu pun sudah melalui prosedur seperti sudah duberi peringatan sesuai tingkat kesalahan/pelanggarannya. Pemecatan terhadap Sdr. Tri tidak perlu mendapatkan Penetapan dari PHI karena Sdr. Tri sendiri menerimanya, perusahaan hanya mendaftar ke PHI untuk mendapatkan nomor Akta nya.

2.Sdr. Tri berhak mendapatkan pesangon, dengan perhitungan sbb :
Untuk masa kerja 11 tahun maka :
a.Uang Pesangon: 1 x psl 156 ay: 2 = 1 x 9 bulan = 9 bulan
b.Uang Penghargaan Masa Kerja: 1 x pasal 156 ayat 3 = 1x 4 bulan = 4 bulan
c.Uang Pengantian Hak: 15% (a+b) semua cuti sudah diambil.
Perincian Gaji Sdr. Tri adalah sbb :
Gaji pokok + Tunjangan tetap= Rp. 3.400.000,-
Tunjangan tidak tetap= Rp. 850.000,-Sesuai ketentuan untuk menghitung pesangon Sdr. Tri adalah upah pokok ditambah tunjangan tetap : Rp. 3.400.000,-
Dengan demikian kompensasi yang diterima Sdr. Tri adalah sbb :
a.Uang Pesangon 9 bulan =
9 x Rp 3.400.00,- = Rp. 30.600.000,-
b.UMPK 4 bulan = 4 x Rp 3.400.000,- = Rp. 13.600.000,-
c.Uang Penggantian Hak = 15 % (9+4) =
15% x 13 x Rp. 3.400.000,- = Rp. 6.630.000,-Maka total uang pesangon yang diterima oleh Sdr. Tri adalah sebesar: a+b+c = Rp. 30.600.000,- + Rp. 13.600.000,- + Rp. 6.630.000,- = Rp. 50.830.000,-

(Sumber : Hak Karyawan atas Gaji & Pedoman Menghitung :
Gaji Pokok, Uang Lembur, Gaji Sundulan,
Insentif, Bonus THR, Pajak atas Gaji,
Iuran Pensiun Pesangon,
Iuran Jamsostek/Dana sehat)

WESTLIFE BUBAR?

Bubr - Para penggemar Westlifetahun tahun depan mungkin anda tidak akan dapat lagi menikmati konser single mereka karena Westlife menyatakan akan bubar ''secara baik-baik'' setelah 14 tahun berkarir.

Boyband sukses asal Irlandia ini mengumumkan, secara resmi mereka bubar setelah menyelesaikan tur perpisahan tahun depan dan menyatakan akan melakukan ''usaha baru''. Westlife - yang selama beberapa tahun di manajeri juri X Factor Louis Walsh - memiliki 12 hits di Inggris selama perjalanan karir band ini.Dalam pernyataannya, Westlife yang tahun ini juga sempat menggelar konser di Jakarta menyatakan ''Selama beberapa tahun Westlife telah menjadi sesuatu yang lebih dari sekadar band. Westlife adalah sebuah keluarga.''Sejak dibentuk 14 tahun silam, Westlife berhasil menjual lebih dari 44 juta kopi rekaman di seluruh dunia, dengan sejumlah single yang terkenal seperti Swear It Again dan Flying Without Wings.


                   Keputusan Westlife

"Selama beberapa tahun Westlife telah menjadi sesuatu yang lebih dari sekadar band"WestlifeMereka juga tetap berlanjut meski salah satu anggotanya Bryan McFadden keluar pada tahun 2004.Empat anggota tersisa Mark Feehily, Kian Egan, Shane Filan dan Nicky Byrne akan merilis album terakhir pada tanggal 21 November mendatang.Di situs mereka, boyband ini mengucapkan terimakasih kepada para penggemarnya ''yang sudah bersama kami dalam perjalanan yang luar biasa dan menjadi bagian dari keluarga kami juga''. Mereka mengatakan ''keputusan ini diambil secara baik-baik dan setelah menjalani semua waktu kami bersama, kami menginginkan sebuah pembubaran yang baik dan melakukan usaha baru lainnya.'' ungkap Weslife. Tapi benarkah nantinya Weslife memang akan bubar dan memulai dengan usaha baru yang mereka rencanakan saat ini dan apa usaha yang akan dijalani,tunggu berita selanjutnya mengenai Weslife